RESUMO DA NOTÍCIA – Liderança humanizada e gestão de pessoas ganham ainda mais relevância com a obrigatoriedade da NR-1. Essa nova redação da norma reforça que cuidar das pessoas é um compromisso estratégico e legal para as empresas.

Por Vivi Quiessi

Mais do que uma exigência legal, a atualização da Norma Regulamentadora nº 1 (NR-1), que estabelece diretrizes sobre segurança e saúde no trabalho, reforça uma urgência que bons líderes e gestores já reconhecem: é preciso olhar para as pessoas.

A obrigatoriedade da inclusão dos riscos psicossociais no Programa de Gerenciamento de Riscos (PGR) não apenas amplia a responsabilidade das empresas, como também valida a importância de práticas que promovam ambientes mais humanos e saudáveis.

A nova redação representa um avanço essencial ao reconhecer oficialmente os impactos emocionais e relacionais no ambiente corporativo. A inclusão dos riscos psicossociais no PGR é um chamado para que as empresas assumam o compromisso de cuidar das pessoas de forma integral. Pressão excessiva, assédio, conflitos e falta de equilíbrio não são apenas desafios humanos — são riscos organizacionais.

Estes riscos psicossociais exigem uma abordagem mais empática, multidisciplinar e conectada à realidade das equipes. São fatores que envolvem percepções subjetivas, relacionamentos interpessoais e a forma como os colaboradores se sentem no ambiente de trabalho. Por isso, é fundamental que lideranças estejam preparadas para escutar, acolher e agir com responsabilidade e sensibilidade.

Assim, o papel da liderança é decisivo: empresas que negligenciam os riscos psicossociais comprometem não só a saúde de seus times, mas também a produtividade e o clima organizacional. A liderança humanizada não é mais uma tendência, é uma necessidade estratégica e urgente.

Com a nova redação, as empresas precisam adotar medidas práticas para cumprir a norma, como a implementação de canais de diálogo e a criação de políticas claras para combater o assédio e a discriminação. Mais do que atender à legislação, é sobre construir um ambiente em que as pessoas se sintam seguras, respeitadas e valorizadas.

A atualização da NR-1 é um marco importante para a saúde ocupacional no Brasil, é uma oportunidade de humanizar as relações de trabalho e gerar resultados sustentáveis para as pessoas e para os negócios.

Com as mudanças, organizações de todos os portes têm a oportunidade de construir ambientes mais saudáveis, produtivos e alinhados às exigências legais — beneficiando não apenas os trabalhadores, mas o próprio desempenho da empresa.

Vivi Quiessi é especialista em liderança e gestão de pessoas